个人所得税工资个人所得税工资是扣除社保后的吗-吃瓜网

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1、一般情况下，工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%。

2、缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。工资扣税标准现在是以5000为起征点，算法为；应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

3、根据个人所得税法的规定，工资收入的个税征收标准是起征点。目前起征点为5000元，即个人的月工资收入低于或等于5000元的不需要缴纳个人所得税。如果月工资收入高于5000元，超过部分就按照逐级累进的税率进行征收。

4、依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。

1、所以，本身个人所得税工资和实发工资个人所得税工资的基数就不一致。

2、法律分析个人所得税工资：因为个人所得税申报个人所得税工资的工资是扣除社保后个人所得税工资的工资，实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资，所以个人所得税和实发工资是不一样的。

3、【1】税后工资：在个人所得税APP里面的工资是税前工资，而我们实际收到的则是税后工资，所以个人所得税的工资和实发不一致，很正常。我们作为纳税人，有纳税的义务。

4、工资实际7500元，但是企业按照12000元扣缴个人所得税，可能7500元是扣除五险一金、个人所得税以后的收入。另外，企业为个人所得税工资了少交企业所得税，也可能通过虚增职工工资额增加成本。

个人收入5000元需要缴纳个人所得税。工资、薪金所得每月达到5000元以上，需要缴纳个人所得税；劳务报酬所得超过800元以上，需要交纳个人所得税；其他。

一般情况下，工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%。

员工工资超过5000需要交纳个人所得税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。

工资5千元以上要交个人所得税。纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

个税计算公式为：应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点（5000元）。应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数。个税计算公式是根据国家税收法律法规规定，用于计算个人所得税应纳税额的公式。

工资应纳税所得额=工资收入-社保个人缴纳部分-起征点（5000元），具体应纳税额由适用税率和速算扣除数计算。

根据相关的法律规定，工资个税的计算公式为当事人的工资薪金，减去五险一金，再减去个税起征点，然后乘以当事人适合的税率，再减去速算扣除数根据我国相关的法律规定，个税免征额是5000，也就说工资在五千元以下的公民面交。

方法：综上述公式求得的速算扣除数，可用直接计算法验证其准确性，以个人所得税工资、薪金所得适用的7级超额累进税率第2级验证如下：用上述公式计算：3000×（10%-3%）+0=210。用直接计算法计算。

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