Meta并未宣布永久远程办公，而是经历了从扩大远程办公到取消永久远程办公、要求员工每周至少回办公室工作三天的政策调整‌ 

扩大远程办公阶段

‌背景‌：Meta（原Facebook）在新冠疫情期间开始实践混合办公制度，并逐渐扩大远程办公的范围。

‌政策‌：Meta允许员工在美国不同地区进行工作，也允许某些特定职位的员工进行海外远程办公。例如，有Meta员工选择在游轮上边工作边环游世界，这显示了Meta在远程办公方面的灵活性和创新性。

‌高管行动‌：Meta的首席执行官马克·扎克伯格和一众高管更是将这种模式发挥到了极致，他们分散到远离硅谷总部的全世界各个地方工作。

取消永久远程办公阶段

‌背景‌：随着疫情的缓解和公司业务的调整，Meta对远程办公的效率越来越不满意。

‌政策调整‌：Meta取消了永久远程办公政策，要求员工每周至少回办公室工作三天。这一调整被业内认为是Meta对远程办公效率的不满，并希望通过增加面对面合作来提高工作效率。

‌实施时间‌：该政策从2023年9月份开始执行。

政策调整的原因

‌效率问题‌：Meta内部分析显示，每周用三天时间与同事一起现场办公效果最好。扎克伯格也曾公开表示，鼓励员工多多寻找面对面合作的机会。

‌业务挑战‌：Meta面临来自TikTok的竞争日益激烈、用户数量下降以及苹果iOS隐私政策调整对公司广告业务造成持续影响等挑战。这些挑战使得Meta需要更加高效地运作，以应对市场的变化。

‌成本考虑‌：虽然远程办公可以降低办公空间的成本，但Meta可能认为，通过增加面对面合作，可以提高员工的工作效率和创造力，从而为公司带来更大的价值。

Meta为何最终决定取消永久远程办公？

‌对远程办公效率的不满‌：Meta内部分析显示，远程办公模式下，员工平均每周在办公室工作的时间约为2.2天，而每周用三天时间与同事一起现场办公效果最好。特别是对于处在职业早期的工程师来说，面对面工作更容易建立信任，促进团队协作和创新发展。

‌提升工作效率和财务状况‌：Meta在2023年定下了“year of efficiency”的主题词，目的是改善财务状况，让公司更高效。裁员和回归办公室都是提升工作效率的措施之一。Meta通过裁员和要求员工回到办公室，试图降低运营成本，提高整体工作效率。

‌促进面对面合作‌：Meta首席执行官马克·扎克伯格曾公开表示，鼓励员工积极寻找面对面合作机会。他认为，面对面工作有助于建立更紧密的团队关系，促进更高效的沟通和协作。

‌内部分析数据的支持‌：Meta对员工绩效数据的内部分析表明，那些入职时就远程办公的员工，工作效率比较低。而每周至少三天与同事面对面工作，对初级工程师的成长会更加有益。