‌北京最低工资标准上调至2540元，湖南同步调整‌

‌北京最低工资标准自2025年9月1日起上调至每月2540元，非全日制从业人员小时最低工资标准调整为27.7元；湖南同步调整，月最低工资标准分三档（2200元、2000元、1800元），小时最低工资标准对应三档（22元、20元、18元），均从2025年9月1日起执行‌。

‌一、北京最低工资标准调整详情‌

‌调整内容‌

‌月最低工资标准‌：由每月2420元调整为2540元。

‌非全日制小时最低工资标准‌：由每小时26.4元调整为27.7元。

‌非全日制法定节假日小时最低工资标准‌：确定为65.1元/小时（含用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费）。

‌不包含项目‌

劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴。

劳动者应得的加班、加点工资。

劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。

根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。

‌政策依据‌

依据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）及北京市相关政策，经市委、市政府批准后实施。

‌二、湖南最低工资标准调整详情‌

‌调整内容‌

第一档：22元/小时

第二档：20元/小时

第三档：18元/小时

第一档：2200元/月

第二档：2000元/月

第三档：1800元/月

‌月最低工资标准‌（适用于全日制劳动者）：

‌小时最低工资标准‌（适用于非全日制劳动者）：

‌执行时间‌：2025年9月1日起。

‌包含项目‌

湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

‌地方灵活性‌

各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省厅备案。

‌三、政策影响与背景‌

‌劳动者权益保障‌

最低工资标准上调直接提高了低收入劳动者的基本生活保障水平。

病假工资、工伤伤残津贴等福利待遇与最低工资标准挂钩，上调后相关待遇也将提升。

试用期工资、带薪假期工资等若以最低工资为基数，将随之提高。

‌企业成本与就业市场‌

企业人力成本上升，可能促使企业更注重员工价值，优化管理以提高生产效率。

就业市场竞争加剧，劳动者需通过提升技能、积累经验等方式增强竞争力。

‌政策制定依据‌

调整综合考虑了就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

听取了省发展改革委、省统计局、国家统计局湖南调查总队、省总工会、省企工联、省工商联等部门的意见建议。

湖南各市州如何选择最低工资标准？

‌一、选择依据：省级标准与地方实际结合‌

‌省级标准分档‌
湖南省人力资源和社会保障厅根据全省经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素，制定全省最低工资标准的‌多档方案‌。例如，2025年调整后，月最低工资标准分为三档：‌2200元/月、2000元/月、1800元/月‌；小时最低工资标准对应三档：‌22元/小时、20元/小时、18元/小时‌。

‌地方选择权限‌
各市州可在省级标准范围内，结合本地区‌经济发展水平、职工平均工资、消费水平、就业状况‌等因素，选定适用的标准档次。例如，长沙市根据省级标准，将湖南湘江新区（岳麓区）、芙蓉区等主城区月最低工资标准定为‌2200元/月‌，长沙县、浏阳市等周边区域定为‌2000元/月‌。

‌二、选择流程：测算、公示与备案‌

‌地方测算与上报‌
市州劳动保障行政部门会同统计部门、工会、企业家协会等单位，根据省级标准框架和本地实际情况，测算当地最低工资标准，形成方案后报省级部门审议。

‌省级审议与公示‌
省级劳动保障行政部门会同统计部门、工会、企业家协会等单位，对市州上报的方案进行审议，拟定全省最低工资标准档次，并‌向社会公示征求意见‌。例如，2025年调整前，湖南省人社厅通过官网、媒体等渠道公开征求意见，社会各界可通过电子邮件、传真、信函等方式反馈建议。

‌政府审定与备案‌
省级方案经公示后，报省人民政府审定公布，并报‌国务院劳动保障行政部门备案‌。市州根据省级公布的档次，结合本地实际选定标准，报市州人民政府审定后，再报省级劳动保障行政部门备案。

‌三、选择原则：保障劳动者权益与区域协调发展‌

‌保障基本生活‌
最低工资标准需覆盖劳动者个人及其家庭成员的基本生活需求，包括食品、住房、教育、医疗等支出。例如，湖南省最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的‌社会保险费‌，确保实际收入能满足基本生活。

‌区域差异协调‌
经济发达地区（如长沙主城区）可选择较高档次，经济欠发达地区（如湘西、湘南部分县市）可选择较低档次，以平衡区域发展差异。例如，2025年调整后，长沙市主城区月最低工资标准为‌2200元/月‌，而部分周边区域为‌2000元/月‌。

‌动态调整机制‌
最低工资标准每‌三年至少调整一次‌，并根据经济发展、物价变动、就业状况等因素适时调整。例如，湖南省2025年调整后的标准较2024年每档增加‌100元/月‌，小时工资增加‌1元/小时‌。

‌四、监督与执行：确保政策落地‌

‌用人单位义务‌
最低工资标准发布后，用人单位需在‌10日内‌向全体劳动者公布，并确保支付的工资不低于标准。例如，长沙市要求企业将调整后的标准张贴在工资支付场所，并纳入劳动合同。

‌政府监督与处罚‌
县级以上劳动保障行政部门负责监督检查，公布投诉举报电话，对克扣或拖欠工资、低于最低工资标准支付工资的用人单位，责令限期支付差额，逾期不支付的加付赔偿金，拒不支付的处以罚款。例如，湖南省规定，用人单位支付工资低于最低标准的，需按差额的‌50%-100%‌加付赔偿金。

‌劳动者维权途径‌
劳动者对用人单位违反最低工资标准的行为，有权向劳动保障行政部门举报或投诉，行政部门需依法查处并告知结果。劳动者与用人单位因标准执行发生争议的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。