简介：

M *** I（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试是一种广泛使用的性格评估工具，用来评估人们的性格类型，帮助人们更好地了解自己和他人。 它基于认知心理学理论和卡尔·荣格的分析心理学理论，并由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·科克斯布里格斯于20世纪30年代创建。

多级标题：

1. M *** I人格测试的原理及用途

2. M *** I理论的四个维度

a. 总体倾向（E和I）

b. 感知方式（S和N）

c. 决策方式（T和F）

d. 生活方式（J和P）

3. 各种人格类型的简介

4. 如何应用M *** I测试于实际生活

内容详细说明：

M *** I人格测试的原理及用途

M *** I测试旨在评估个体的认知偏好和行为方式，以此为基础建立起一个整体的性格类型框架。 它能够帮助人们更好地了解自己，看到自己的优缺点，找到适合自己的职业和生活方式。此外，M *** I测试还可以用于团队建设和组织发展，帮助人们更好地理解他人，增强合作和减少冲突。

M *** I理论的四个维度

M *** I理论认为，人类的性格基础有四个方面，即 总体倾向（E和I）、感知方式（S和N）、决策方式（T和F）和生活方式（J和P）。

总体倾向（E和I）：此维度评估一个人在社交交互方面的偏好。外向型人格（E）更加喜欢和周围的人交往，喜欢注意到周围的各种细节，并很好地适应外界环境。内向型人格（I）更加独立，倾向于思考自己的内心感受并需要独处时间。

感知方式（S和N）：此维度评估一个人注意力的受限情况。传感型人格（S）更加注重周围的环境和经验，倾向于使用已知的、实际的信息来作出决策。而直觉型人格（N）倾向于注重未来和可能性，更擅长于从抽象概念中发现意义。

决策方式（T和F）：此维度评估了个体做决策时候的处理方式。思考型人格（T）倾向于从逻辑和分析角度来做决策，而情感型人格（F）则更多地考虑他人情感的因素。

生活方式（J和P）：此维度评估个体在组织方案和决策上的做法。计划者型人格（J）倾向于有计划地严密规划和执行，更加注重控制权和目标实现。而自由型人格（P）倾向于开放性思考，更倾向于流程、可塑性和创造性。

各种人格类型的简介

以上四个维度可以组合成16种不同的人格类型，例如ESTJ，ISTP等等。 每种人格类型具有自己的优缺点和特点，需要了解每种类型的人的优点和弱点，以便更好地进行沟通和合作。

如何应用M *** I测试于实际生活

在实际生活中，M *** I测试可以应用于以下领域：

1. 职业生涯规划：帮助人们找到最适合自己性格的职业。

2. 个人能力提升：帮助人们了解自己的情绪、通信、社交和领导能力，以便更好地进行自我提升。

3. 团队合作：帮助团队理解彼此的行为和决策方式，以便在工作中更好地协作。

4. 人际沟通：帮助个人了解自己和他人的沟通偏好，以便更好地进行交流、合作和解决冲突。

总之，M *** I测试是一种让个人、团队和组织更好地了解自己和他人认知和行为方式的重要工具。当人们能够清晰地了解自己的性格类型，知道自己的优点和缺点时，他们就能更好地把握自己、处理人际关系，更好地工作、学习和生活。