——教育部"百县对百校促就业行动"首场招聘会观察

【数据亮点：1.44万个岗位背后的政企协同】

6月19日广西医科大学举行的首场招聘会，汇聚北京、江苏、广东等16省475家企业，提供医药、人工智能等领域1.44万个增量岗位，吸引广西65所高校超1万名毕业生参与。值得关注的是：

• 县域经济主力入场：江苏常熟、云南安宁等经济百强县企业占比达37%

• 高质量岗位集中：年薪≥10万元的岗位超50%，生物医药类岗位平均薪资同比上涨18%

• 精准匹配创新：通过AI系统实现岗位推荐匹配度91.2%，较传统招聘提升40%

"县域企业提供的技术岗薪资已接近一线城市水平"——广西医科大学毕业生小林现场签约苏州某医疗机器人企业，年薪14万元起

【服务升级：三维智慧就业矩阵】

活动现场构建"线下智能服务+线上云聘+政策直通"的全链条体系：

1. AI智慧服务区

• 无人面试舱：15分钟完成AI模拟面试并生成改进报告

• 简历优化仪：扫描简历自动标注竞争力缺陷点

2. 党员服务专区

• 集成留桂政策咨询、公考备考指导等12项服务

• 现场发布1348个高校助管岗位缓解过渡期就业压力

3. 直播带岗云平台

• 百县企业HR实时连线解答，累计观看量破200万次

• 支持电子简历"一键投递"至71个县域经济开发区

【典型案例：从"人才外流"到"本土沉淀"】

案例一：云南交通运输职业学院与云南省港航投资公司签订"订单班"协议，实现"招生即招工、入校即入岗"，首批86名学生提前锁定就业

案例二：梧州学院机械专业通过"靶向对接"广东佛山装备制造企业，毕业生留桂就业率从19%提升至63%

【行动展望：全国联动的"就业生态圈"】

根据教育部规划，7月将在江苏昆山、安徽滁州等地继续开展系列活动，重点推进：

• 百县产业图谱：动态标注县域经济急需专业目录

• 校企联培计划：推广"实习学分置换"等柔性培养机制

• 政策组合拳：对吸纳高校毕业生的县域企业实施税收减免+社保补贴双重激励